Wszystko zależy od podejścia

Ciepła i życzliwa atmosfera

Ciepła i życzliwa atmosfera

„W mojej klinice przez ostatnie 11 lat staliśmy się rodziną i czasem nawet zapominam, że mam PChN; dlatego chcę podziękować wszystkim wspaniałym pielęgniarkom i pielęgniarzom za to, że mogę się leczyć właśnie tutaj”. Skupiamy się na ludziach. Ważne jest, aby wszyscy nasi pracownicy zapewniali jak najlepszą opiekę pacjentom. Chcemy, aby nasi pacjenci i wszyscy nasi pracownicy spędzali czas w Diaverum w ciepłej i życzliwej atmosferze.

Zaangażowani ludzie

Zaangażowani ludzie

Wiemy, że każdy ma potencjał do tego, by wykazać się innowacyjnością i kreatywnością. Dajemy naszym pracownikom możliwość przedstawienia swoich opinii za pośrednictwem ankiety w cyklu spotkań „Touch” poświęconych kulturze firmy oraz poprzez wprowadzenie zasad Kaizen w naszych klinikach. Udana kariera w Diaverum może być udziałem każdego pracownika, który rozumie koncepcję upodmiotowienia i jest ukierunkowany na sukces.

Ciągłe doskonalenie

Otwarta komunikacja

Szczycimy się tym, że wszyscy pracownicy mogą wyrazić swoje opinie. Nasze badania zaangażowania i cykl spotkań „Touch” uzupełnia coroczny proces oceny, a nasza polityka otwartych drzwi i płaska struktura organizacyjna, daje pracownikom na wszystkich poziomach okazję do pracy z liderami organizacji.

Otwarta komunikacja

Ciągłe doskonalenie

Słuchamy naszych ludzi i dążymy do realizacji wielkich idei. Mamy usystematyzowane podejście do działań w reakcji na opinie przedstawiane w naszej ankiecie przez pracowników oraz w badaniach satysfakcji pacjenta. Także na zewnątrz szukamy wskazówek dotyczących poprawy jakości: prowadzimy program certyfikacji ISO i angażujemy się w badania zorientowane na pacjenta w trosce o to, by nasze leczenie było dostosowane do najnowszych osiągnięć w dziedzinie opieki nefrologicznej. Ponadto oferujemy pracownikom i pacjentom dostęp do ogromnych zasobów naszej wiedzy w ramach nowoczesnego programu edukacyjnego d.ACADEMY.